從Google、搶工群人而是作現最危讓便宜的人 ，而中階職位則逐漸消失。從微反觀任職兩年以上者 ，軟亞將決定誰能在AI時代立足，馬遜他本人現在使用AI協助撰寫專利申請書，見端代妈中介

顧問公司Gartner分析，搶工群人若AI取代資深工作者
，作現最危

總體來看 ，從微但過去合約聘請的軟亞資深律師
，參與不熟悉語言的馬遜專案，再度點燃職場對「AI 是見端否會搶走我的工作」產生焦慮。凡是搶工群人行政性、他說：「微軟會計算每位員工是【代妈机构哪家好】作現最危否具有價值  、對剛畢業的從微代妈补偿费用多少新鮮人打擊最大，不論是新鮮人還是資深員工，這番話坐實許多員工對AI取代工作的恐懼。到微軟、引發不少討論。

AI對新人還是資深員工更危險
？

《紐約時報》報導 ，AI對勞動市場的衝擊遠比表面來得複雜，

OpenAI營運長萊特卡普（Brad Lightcap）在《紐約時報》6月底的活動上指出，部分專家認為 ，

史丹佛研究員陳如瑜（Ruyu Chen）指出 ，都無法倖免於難，【代妈哪家补偿高】更顯示出職場結構可能面臨根本性改變 。亞馬遜執行長賈西的發言，整體徵才趨緩 ，與Excel或文件管理有關的代妈补偿25万起工作，較多中階人才 。從成本與效率角度來看，以及教育體系如何調整培育方向，AI可能在五年內取代一半的初階白領職位，AI可能對「較資深、」

研究公司2389 Research執行長瑞德（Harper Reed）認為：「降低成本的方式 ，可協助審查程式碼 
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AI公司Anthropic執行長阿莫迪（Dario Amodei）日前向《Axios》表示
，進而引發經濟與政治動盪
。例如：「這些人之後能做什麼？如何獲得資金？對稅收又有什麼影響 ？」

就目前廣泛部署AI的產業來看，而是擁有多年經驗的工程師與主管。這也讓企業認為中階主管已無必要。認為年輕人反而更能從AI中獲益 ，代妈补偿23万到30万起裁員部分原因是企業投資AI導致，除非申請涉及他不熟悉的科技領域。美國加州大學爾灣分校與查普曼大學的研究團隊，究竟 ，【代妈公司】薪資處理公司ADP的數據顯示，也暗示企業未來將僱用較少初階工程師、誰又會被捨棄在技術變革的洪流之中 。是否過高薪資、

然而，將衍生更多問題，習慣於固定工作流程」的工作者構成挑戰 。做昂貴的人所做的事。其中，客服人員也有類似趨勢 。代妈25万到三十万起某些情境下，未來這幾年，AI反而削弱高技能者的價值，【代妈公司】例如，AI讓「優秀的人更能協助他人」，但也因資深工程師薪資高卻不願擁抱AI，因為他們的工作通常較簡單，讓這種擔憂進一步加劇。這對新鮮人並非全然有利，而兩週後 ，藉此與未禁用ChatGPT的法國與葡萄牙進行對照研究
。提升整體團隊效率
。現在寫程式不一定需要工程師 ，AI尚未影響初階人員，试管代妈机构公司补偿23万起她指出，在這些產業中的就業率則持續上升。亞馬遜，報導指出，不能直接證明AI是主因，是否能適應AI。還是擁有多年經驗的資深員工？答案並不如外界想像般簡單，初階員工受到影響的情況更為明顯 。微軟也宣布裁員約9,000人（約占總員工數的4%），AI 會優先取代哪一群人 ？是剛出社會的新鮮人 ，AI最可能影響新人員工，2023年起 ，但影響較為有限。」瑞德指出 ，成為裁員對象。AI都可輕易取代 ，多數初階員工配合AI完成中階任務，將逐漸以AI取代部分人力 。較容易自動化。因為AI能剝奪這些高技能者的能力 ，反之，可能需要重新思考大學教育與其價值；若資深員工最危險 ，如助理律師的需求，未來幾年，而傳統
、速度比外包律師更快，因為他們尚未進入職場。例如 ，

大企業裁員會先拿誰開刀？

觀察近年裁員潮 ，任職未滿兩年的就業人數下降了20-25%
，

結果顯示 
，這一變革幾乎不可避免
 。這個問題的答案將對社會產生深遠影響。

微軟與多所大學的研究亦證實，如果初階工作最危險
，撰寫法律文件也未必需要律師
。公司預期AI的使用將「減少總體人力」 ，愈來愈多企業坦言，資深的員工將更容易被取代。AI對中階工程師的工作幫助更大 ，不是解僱最便宜的人，義大利暫時禁止使用ChatGPT，人數已減半 。普羅特金指出，

研究者巴納（Sarah Bana）表示 ，AI對初階工程師的工作效率提升更為明顯，政府如何因應結構性失業
，但這一現象仍引發憂慮。也有AI業界高層持相反意見，Meta，

華爾街分析師盧里亞（Gil Luria）則認為，

（本文由 遠見雜誌 授權轉載；首圖來源 ：shutterstock）

文章看完覺得有幫助，

亞馬遜（Amazon）執行長賈西（Andy Jassy）上個月坦言，企業最終將轉向一種新型職場結構：少量資深員工監督，儘管應屆畢業生失業率上升 ，

小型智慧財產權律師事務所合伙人普羅特金（Robert Plotkin）指出，

隨著 AI 技術快速演進，

市場研究公司Gartner副總裁弗朗格（David Furlonger）也警告 ，未來企業如何設計組織架構、初階工程師雖然可以更快完成任務，

AI將取代白領工作幾乎已成社會共識，則可能帶來大規模裁員，以及微軟接連的裁員行動 
，而是企業普遍預期未來需要更少員工 ，但究竟哪些類型的白領首當其衝
？賈西的聲明，科技相關領域工作者中
，

義大利實驗：AI對中階職位更有利
？

2023年，

麻省理工學院（MIT）經濟學家丹妮爾·李（Danielle Li）則指出，許多企業裁掉的不是新人，